Non! On recrute partout au Québec.

On a des collègues 100% remote aux quatre coins de la province, et d’autres qui aiment venir au bureau tous les jours pour travailler. Chez Nexapp, tu as une vraie flexibilité : travaille d’où tu es le plus efficace, et déplace-toi au besoin pour les moments qui comptent.

L'équipe de direction et les gestionnaires font partie intégrante des activités quotidiennes de Nexapp. Tu les verras à nos rencontres trimestrielles, aux 5 à 7, dans les réunions et de façon aléatoire dans nos bureaux à aire ouverte. Ce sont autant d'occasions de profiter de notre hiérarchie linéaire pour partager tes idées ou tes opinions. D'ailleurs, nos rencontres trimestrielles apportent beaucoup de transparence à toute l'équipe et les sondages fréquents effectués auprès de l’équipe permettent à tout le monde de partager ses pistes d’amélioration.

On s'adapte à la réalité unique de chacun de nos clients pour livrer plus de valeur. C'est d'ailleurs ce qui nous a permis de développer notre approche inspirée des bonnes pratiques d'ingénierie logicielle dans une variété de domaines, qu'il s'agisse de la santé, de la finance ou de produits SaaS, et plus encore. Il existe cependant différents éléments qui se retrouvent dans tous les projets, ou presque.

On travaille généralement en collaboration de deux façons avec nos clients, soit en co-développement avec leurs équipes internes ou en réalisant le projet de A à Z.

Peu importe le type de collaboration, on vise à accompagner les clients à travers leur cycle complet de développement logiciel, de la stratégie produit, au développement, en passant par le design de produits numériques.

On constitue nos équipes en tenant compte :

• des forces et des intérêts de chaque développeur et développeuse ;
• des besoins spécifiques de nos clients ;
• de l’équilibre global des projets chez Nexapp.

On privilégie des équipes de petite taille, stables et multidisciplinaires, capables de livrer de la valeur rapidement. Dans cette optique, nous cherchons également à préserver les duos, trios ou équipes qui fonctionnent bien ensemble, tant en matière de performance que de plaisir à collaborer.

La réponse varie grandement en fonction de la réalité de chaque client. Peu importe le projet, tu peux compter sur un écosystème de développeurs et développeuses logiciels, de gestionnaires de produit et de designers de produits numériques. Bien que nous évoluons dans le domaine du service, nos équipes ne sont pas distribuées chez les clients. On travaille ensemble dans les environnements physiques et virtuels de Nexapp.

Ça varie beaucoup : de quelques mois à quelques années, selon l’ampleur des projets, avec une moyenne d’environ 36 mois. Certains clients renouvellent mandat après mandat pour faire évoluer leur produit ; d’autres ont un besoin plus ponctuel et ciblé. L’important pour nous, c’est toujours de livrer des résultats rapidement et souvent, peu importe la durée.

On travaille avec plusieurs technos établies et émergentes selon le contexte du client. Ce qui est non négociable pour nous, c'est de travailler selon les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle, comme :

• les tests automatisés et la pyramide des tests
• le Test-Driven Development (TDD) et le Domain-Driven Design (DDD)
• les principes S.O.L.I.D.
• l'approche tell, don’t ask (TDA)
• la clean architecture
• les cloud design patterns
• l'accessibility-first design
• le functional programming

Pour nos équipes, l’IA est un outil à leur service, jamais un substitut à leur expertise. Nos développeurs et développeuses l’utilisent pour accélérer certaines tâches, réduire la friction au quotidien et améliorer la qualité, mais demeurent pleinement responsables des solutions qu’on livre. La qualité, la fiabilité et la maintenabilité des produits restent avant tout une responsabilité humaine.

Pour nos clients, l’IA représente un levier supplémentaire pour adresser de réels enjeux d’affaires grâce à la technologie, de façon pragmatique et mesurable. Puisqu’on est d’abord et avant tout une entreprise d’ingénierie logicielle, chaque usage de l’IA est réfléchi, encadré et ancré dans la réalité du terrain. Elle doit être utile, maîtrisée et alignée sur la valeur livrée,  jamais utilisée au détriment de la rigueur ou de la qualité.

La réalité de chaque personne est différente et Nexapp souhaite que ton horaire puisse s'adapter à tes besoins, tant qu'il y a une bonne communication avec tes collègues et les clients pour assurer l'avancement des projets!

C’est travailler au cœur d’enjeux d’affaires réels.

• Tu es en contact direct avec les clients et leurs équipes.
• Tu expliques clairement des concepts techniques et tu aides à orienter les décisions.
• Tu découvres des contextes variés, ce qui te fait grandir très vite comme développeur.euse.

Le tout, en restant soutenu par une équipe multidisciplinaire avec des expertises en design, stratégie et ingénierie d’affaires pour te soutenir dans ton développement.

On souhaite évaluer ta curiosité et ton désir d'apprendre. On cherche aussi des gens qui ont une attitude positive et qui souhaitent collaborer avec leurs collègues au quotidien. On évalue tes compétences techniques : la polyvalence et le souci de la qualité sont de mise! On discute avec toi de principes de qualité, de tests, de développement Web et mobile. N'hésite pas à nous partager ton intérêt pour des domaines d’affaires ou des produits spécifiques!

On aimerait te recommander ces lectures : Clean Code et Clean Architecture. Ainsi que ces sites d’exercices de katas : Kata-Log, Kata-Catalog sur GitHub et Emily Bache sur GitHub. Pour la nomenclature des code smells et des design patterns : le site Refactoring Guru et le podcast Soft Skills Engineering. Les sites suivants pourraient t'être utiles : TDD Buddy, Code Cop et Programming with Wolfgang. On termine avec un lien utile vers notre blogue, plus particulièrement les articles techniques.

Le processus peut varier selon les postes, mais il ressemble généralement à ceci :

Une première rencontre pour faire connaissance et aller au-delà de ton CV. On se parle de tes aspirations, de ton parcours et de tes valeurs pour s’assurer d’un fit mutuel!

Une deuxième rencontre impliquant le ou la gestionnaire. On discute plus spécifiquement du rôle et tu auras l’occasion de poser toutes tes questions.

Finalement, une discussion technique avec deux membres de l’équipe. Les sujets qui seront abordés lors de cette discussion te seront indiqués au préalable pour que tu puisses bien te préparer!